宁波市十级工伤怎么赔？宁波市十级工伤赔偿项目多，包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等、用人单位支付的一次性伤残就业补助金等。工伤治疗期间，职工享停工留薪期工资等多项待遇。若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、宁波市十级工伤怎么赔
宁波市十级工伤赔偿涉及多个项目，具体如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由宁波市根据当地实际情况确定，该补助金用于工伤职工后续的医疗康复等相关费用。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依宁波市规定执行。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
此外，在工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等也按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。
二、宁波市十级工伤能赔多少钱
宁波市十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，一般包含以下项目：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由浙江省人民政府规定，这两项补助金会根据当地政策及职工本人情况有所不同。
三是停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构的诊断证明确定。
四是医疗费，按实际发生的合理医疗费用支付，需有相应票据等证明。
五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付。
因各项目计算依据不同，且涉及职工工资、当地政策等多种因素，需结合具体情形才能准确算出赔偿数额。
三、宁波市工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤伤残等级评定标准
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。评定时，需综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素。
赔偿标准
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿需根据实际情况，通过法定程序确定。
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