强制加班有补偿吗合法吗？强制加班一般不合法，补偿分情况。法律对加班时长有规定，未经协商强制加班违法。符合规定情形加班，单位应支付加班费。劳动者遭遇强制加班，可协商，要求支付加班费或拒加班；协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、强制加班有补偿吗合法吗
强制加班一般不合法，是否有补偿需分情况。
法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。未经协商一致，强制劳动者加班的行为违反法律规定。
关于补偿，若加班符合法律规定的情形，用人单位应依法支付相应加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者若遭遇强制加班，可与用人单位沟通协商，要求支付加班费或拒绝加班；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动者超时加班有补偿吗
劳动者超时加班有补偿。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
要获取补偿，劳动者需留存能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、同事证人证言等。若与用人单位就加班补偿问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，法律保障劳动者因超时加班应得的合法补偿权益。
三、公司加班要补偿吗合法吗
公司加班是否需要补偿以及是否合法，需依据具体情况判断。
首先，法律允许用人单位安排劳动者加班，但有严格限制条件。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其次，关于加班补偿。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若公司违反上述法律规定，未按要求支付加班补偿或过度安排加班，就是不合法的。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付相应补偿等。但如果公司依法安排加班，并按照规定支付了足额补偿，则是合法的。
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