工伤没有签合同怎么办赔偿？工伤未签合同，赔偿处理如下：先通过工资支付凭证等材料确认劳动关系；再申请工伤认定，单位不申请职工等可一年内自行申请；接着进行劳动能力鉴定；最后根据认定鉴定结果获赔，赔偿项目多样，有争议可通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤没有签合同怎么办赔偿
若工伤未签合同，赔偿处理如下：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动保障行政部门会根据这些证据认定双方的劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定过程需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准按伤残等级和相关规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担；若已缴纳，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。双方对赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤没有签合同有赔偿吗
工伤未签合同也有赔偿。
首先，事实劳动关系存在是关键。即便未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可认定劳动关系成立。
其次，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，经认定确属工伤的，将获得工伤认定决定书。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，赔偿依据鉴定结果执行。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿项目均由用人单位支付；已缴纳的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。所以，未签合同不影响工伤赔偿权益的主张。
三、工伤没有签合同工资是双倍吗
在工伤且未签合同的情况下，存在主张双倍工资的可能性。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定。
对于工伤情形，劳动者首先要通过劳动仲裁或法院诉讼等法定程序，确认与用人单位存在劳动关系，这是主张双倍工资以及后续工伤赔偿的前提。若能认定存在劳动关系，那么从入职满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可主张双倍工资。
不过，实践中要注意仲裁时效问题。一般时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，劳动者需提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。总之，工伤未签合同满足条件时可主张双倍工资，但需遵循法定程序并提供相应证据。
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