劳动法规定压工资能压多久？劳动法规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，不存在“压工资”合理时长，工资应按月支付。特殊情况经协商和报告可适当延期，但一般不超一个月。单位未依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权，单位应依法按时足额支付工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定压工资能压多久
劳动法明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从法律层面讲，并不存在所谓“压工资”的合理时长。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
实践中，若遇到特殊情况，如不可抗力等，导致工资支付出现暂时困难，用人单位需与本单位工会或职工代表协商一致，并向当地劳动行政部门报告后，可适当延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过一个月。
若用人单位未按法律规定支付工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，若因拖欠工资给劳动者造成损失，还可主张赔偿。因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
二、劳动法规定压工资可以压多久
劳动法明确禁止用人单位无故拖欠和克扣劳动者工资，不存在所谓“可以压多久”的情况。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着用人单位必须在约定的工资支付日期足额支付工资。如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，在这些特殊情况下，用人单位应在障碍消除后及时支付工资。
此外，因经营困难，用人单位资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制各地规定不一，一般在一个月左右。
用人单位若违反规定压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的赔偿金。
三、劳动法规定压工资不能超过多少
劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于“压工资”，并没有规定具体不能超过的天数。
所谓“压工资”，若用人单位因特殊原因，如经营困难、资金周转问题等，经与工会或职工代表协商后，在合理期限内支付工资，一般视为合理情况。但这种特殊情况也必须符合法律要求及履行相应程序。
若用人单位无正当理由拖延支付工资，就属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁或法院会依据事实和法律规定，判定用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位应依法按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
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