没签合同如何证明劳动关系存在？未签劳动合同时，可通过多种方式证明劳动关系存在，包括工资支付记录、工作证等证件、考勤记录、同事证言、招工招聘记录以及工作成果相关证据等，若这些证据能相互印证形成证据链，可证明劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同如何证明劳动关系存在
在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系的存在：
（一）工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等，能显示单位定期向劳动者支付报酬，这是证明劳动关系的重要证据。
（二）工作证、服务证等证件。单位发放的用以证明劳动者身份、显示其在单位工作的证件，可作为劳动关系的佐证。
（三）考勤记录。打卡记录、签到表等能反映劳动者的出勤情况，体现其接受单位的管理和安排。
（四）同事证言。在职期间的同事，熟悉工作情况，其证言可在一定程度上证明劳动关系。
（五）用人单位的招工招聘记录。包含招聘信息、报名表、录用通知等，能表明双方存在建立劳动关系的意向和事实。
（六）劳动者为单位工作成果的相关证据。如完成的项目报告、工作成果文件等，显示劳动者为单位提供了劳动。
若上述证据能相互印证，形成完整的证据链，即便没有签订书面合同，也可充分证明劳动关系的存在。
二、进厂没签合同可以去劳动局告吗
进厂没签合同是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的。具体分析如下：
（一）法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）维权途径。劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动行政部门即劳动局投诉，由其责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，进厂没签合同劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维权。
三、进厂没签合同能够去劳动局告吗
进厂没签合同是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的。具体分析如下：
（一）从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）投诉或申请仲裁流程。若选择向劳动局投诉，需准备好相关证据，如厂牌、考勤记录、工资支付记录等能证明存在劳动关系的材料，提交书面投诉材料说明情况。若申请劳动仲裁，需撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，同样要附上相关证据材料，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）通过合法途径维权，能有效维护自身合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。
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