在工作中被打能否认定工伤？工作中被打是否认定工伤视情况而定。符合《条例》规定，如工作时间工作场所因履职受意外伤害通常认定工伤，如保安制止破坏财物被打；因个人恩怨纠纷与工作无关则通常不认定，认定需经法定程序并提交材料由部门决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在工作中被打能否认定工伤
在工作中被打，能否认定为工伤需视具体情况判断。
一般而言，若符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常应认定为工伤。例如，保安在执行巡逻任务时，制止不法分子破坏公司财物而遭受殴打，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，若被打是由于个人之间的恩怨纠纷，与履行工作职责并无直接关联，则通常不能认定为工伤。比如，员工在工作期间因私人感情问题与他人发生冲突被打，这种情况就不符合工伤认定条件。
认定工伤需经法定程序，用人单位或劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由该部门依据具体事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
二、工作时被人打伤工伤认定标准
在工作时被人打伤，认定工伤需符合一定标准。主要包括以下方面：
一是工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，职工在正常上班时间，在单位办公区域，因制止同事的违规操作行为而被打伤，这种情况通常可认定为工伤。因为该伤害是在工作时间、工作场所内，且是为了履行工作职责而遭受的。
二是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在生产车间，因与他人就工作分配问题产生分歧进而被打伤，且伤害与工作存在关联，也可能被认定为工伤。
不过，若职工在工作时间、工作场所内，因个人恩怨、私人矛盾等非工作原因被打伤，则一般不能认定为工伤。此外，认定工伤还需按照法定程序，由用人单位或职工本人等在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经审核调查后作出认定结论。
三、工伤认定调查程序
工伤认定调查程序如下：
-调查启动：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
-调查方式：
-书面调查：审查申请人提交的材料，向其他相关单位、人员发送书面调查通知，要求其在规定时间内提供有关证据材料。
-实地调查：必要时，社会保险行政部门可进入有关单位和事故现场，了解情况、收集证据。可询问有关人员，记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
-证据核实：对双方提交的证据进行分析、比对。存在争议的证据，可组织双方进行质证，听取双方意见，判断证据的真实性、关联性、合法性。若对劳动关系存在争议，可告知当事人先通过劳动仲裁确定劳动关系。
-调查时限：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。
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