在外地上班可以在本地劳动仲裁吗？劳动仲裁管辖地依规定确定。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。前者通常是实际工作场所地，后者指注册、登记地或主要办事机构所在地。两地都不在本地则无管辖权，要准确判断以保障维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在外地上班可以在本地劳动仲裁吗
劳动仲裁的管辖地通常根据相关法律规定确定。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若劳动合同履行地在本地，即使是在外地上班，也可在本地申请劳动仲裁。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作场所地。比如，劳动者实际在本地提供劳动，接受用人单位管理、指挥，即使单位注册地在外省，本地也属于劳动合同履行地，有权管辖相关劳动仲裁案件。
若用人单位所在地在本地，同样可以在本地申请劳动仲裁。用人单位所在地指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
不过，若劳动合同履行地和用人单位所在地都不在本地，本地的劳动争议仲裁委员会一般无管辖权，不能在本地申请仲裁。确定具体管辖地，需准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地的情况，以保障合法权益能通过正确途径维护。
二、公司给员工调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
公司给员工调岗降薪，员工可以申请劳动仲裁。
从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，这构成双方的权利义务基础。公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于对劳动合同内容的重大变更，违反了劳动合同的约定以及相关法律规定。
在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据。比如劳动合同，用以证明初始约定的岗位和薪资；工资条、银行流水等，可体现降薪前后的收入变化；调岗通知等书面材料，明确公司调岗的事实。
若员工能证明公司调岗降薪缺乏合理依据，仲裁机构通常会支持员工的诉求。可能的裁决结果包括恢复员工原工作岗位和薪资待遇，或者根据实际情况给予相应的经济补偿。但需注意，员工应在规定的仲裁时效内提起申请，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁个人立案后还能集体立案吗
劳动仲裁个人立案后，通常是可以集体立案的。
从法律规定角度，劳动仲裁旨在公正、及时地处理劳动争议，维护当事人合法权益。对于劳动者一方在十人以上，并有共同请求的情况，依法可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。集体立案有利于提高仲裁效率，统一处理相关争议问题。
个人立案后再集体立案，关键在于集体所涉及的争议事项与个人立案的争议事项是否具有关联性和共性。若集体案件中的劳动者诉求与已立案个人的诉求基于相同事实、法律关系，例如都涉及工资拖欠、违法解除劳动合同等同一类问题，那么集体立案是可行的。
在实际操作中，集体立案时需按照仲裁机构要求，提交符合规定的材料，包括劳动者的身份证明、授权委托书、集体争议事项说明等。仲裁机构会综合审查案件情况，作出相应处理决定，以确保案件公正、有序地进行审理。
以上是关于在外地上班可以在本地劳动仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
