员工主动不续签合同有赔偿吗？员工主动不续签合同是否有赔偿分情况：用人单位维持或提高条件，员工仍不续签无补偿；用人单位降低条件致员工不续签，员工有权获补偿，补偿按工作年限算，月工资指离职前十二个月平均工资，判断条件需综合多因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工主动不续签合同有赔偿吗
员工主动不续签合同是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍主动不续签，这种情况下员工不能获得经济补偿。因为在此种情形下，员工拒绝续签并非因用人单位存在过错，而是其自身意愿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工主动不续签，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中，判断用人单位是否降低合同约定条件，需综合考虑工资待遇、工作岗位、工作地点等因素。
二、劳动合同不续签的补偿标准明细
劳动合同不续签的补偿标准如下：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若因劳动者原因导致不续签，比如明确拒绝续签等，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、劳动合同不续签按实际工资赔偿吗
劳动合同不续签的赔偿问题，需区分不同情形确定是否按实际工资赔偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，劳动合同不续签并非简单按实际工资赔偿，要依据具体情况，结合上述法律规定来确定最终的赔偿金额和计算标准。
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