公司申请破产员工工资不够怎么办？公司申请破产后若员工工资不够支付，可按以下步骤处理：员工工资在破产财产分配中优先受偿；若破产财产不足，按比例分配；员工可推选代表与破产管理人沟通，对分配方案有异议可向法院提出，要积极争取权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司申请破产员工工资不够怎么办
公司申请破产后若员工工资不够支付，可按以下步骤处理：
首先，依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工工资在破产财产分配中处于优先受偿地位。
其次，若破产财产不足以清偿全部工资，按比例分配。破产清算组会对公司资产进行清查、评估、处置，核算可供分配的财产，确定职工工资总额，再依比例分配给每位员工。
最后，员工可通过合法途径维护自身权益。可推选代表与破产管理人沟通，了解工资清偿方案及进度；对分配方案有异议，可向法院提出，由法院裁定解决。总之，员工工资在公司破产程序中有优先保障，应积极通过法定程序争取自身权益。
二、公司申请破产了工资还能要回来吗
公司申请破产后，工资有机会要回来。
公司破产时，会依法进行清算。按照法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
职工要做的是，及时向破产管理人申报债权，提交能证明工资数额等相关事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
不过，如果公司破产财产不足以清偿所有债务，工资的清偿可能会受到影响。但即便如此，法律也是充分保障职工工资债权优先受偿顺序的。总之，公司破产不意味着工资必然无法要回，职工应积极行使权利，通过法定程序争取自身合法权益。
三、干三天没签合同不给工资怎么办
若工作三天未签合同却遭遇不给工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：
首先，尝试与用人单位协商。明确告知对方，即便工作时间短且未签合同，根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求其支付工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作事实的材料，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
再者，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，即便工作时间不长且未签合同，也应积极采取措施争取应得的工资。
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