教师工伤认定九级后退休待遇？教师工伤认定为九级后退休，可享一次性伤残补助金（9个月本人工资，由工伤保险基金支付）、退休待遇（补差）、工伤医疗待遇（旧伤复发治疗等费用从基金支付），所在地区有政策还可能享其他待遇，可咨询当地社保等部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、教师工伤认定九级后退休待遇
教师工伤认定为九级后退休，可享受以下待遇：
第一，一次性伤残补助金。以本人工资为基数，九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，这部分费用由工伤保险基金支付。
第二，退休时的待遇。如果教师达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
第三，工伤医疗待遇。旧伤复发需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可享受住院伙食补助费等。
第四，其他待遇。如果所在地区有相关政策，还可能享受诸如辅助器具配置等相关待遇，以保障因工伤导致身体功能部分缺失后的正常生活与工作。具体待遇及申请流程，可向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询。
二、工伤九级退休时是否有补偿金
工伤九级退休时，通常没有额外一次性工伤补偿金。
职工因工伤被鉴定为九级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇，此时不再享受上述一次性工伤待遇。不过，如果工伤导致旧伤复发等情况，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，从工伤保险基金支付。具体情况还需结合当地工伤保险政策及实际情况确定。
三、工伤可以直接申请仲裁吗
工伤一般不可以直接申请仲裁。工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤。只有被认定为工伤后，才涉及后续的赔偿等问题。
若就工伤赔偿等问题与用人单位产生争议，在完成工伤认定以及劳动能力鉴定（确定伤残等级）之后，才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷包括工伤赔偿纠纷的重要途径。仲裁机构会依据相关法律法规，对双方争议进行公正裁决。
直接申请仲裁的话，由于工伤认定等基础事实不确定，仲裁机构无法准确裁决，且不符合法定程序。所以，遵循先工伤认定、劳动能力鉴定，再申请仲裁的流程，更有利于维护工伤职工的合法权益。
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