辞职后公司如何补偿员工？辞职后公司对员工的补偿依具体情形而定。员工因个人原因主动辞职一般无补偿，特殊情况被迫辞职有补偿；公司协商一致解除合同需补偿，违法解除要支付赔偿金。关键在于辞职原因和是否符合法定补偿情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职后公司如何补偿员工
辞职后公司对员工的补偿需依据具体情形而定：
首先，若员工因个人原因主动辞职，一般情况下公司无需支付补偿。但存在特殊情况，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由被迫辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司提出与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，计算标准同上述被迫辞职情形。
再者，若是公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，辞职后公司是否补偿及补偿多少，关键在于辞职原因和是否符合法律规定的补偿情形。
二、写了辞职信还有补偿金吗
员工写辞职信后是否有补偿金，需依据具体情形判断：
其一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若劳动者因自身原因，如个人发展规划等，主动向用人单位提交辞职信，且用人单位不存在过错情形，这种情况下劳动者通常无法获得经济补偿金。
其三，若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，并经劳动者同意后劳动者提交辞职信，用人单位应当支付经济补偿。
判断写辞职信后能否获得补偿金，关键在于用人单位是否存在法定过错行为以及双方协商情况。劳动者应收集保存好相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、辞职了还能申请补偿款吗
辞职后能否申请补偿款需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，此时有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下不能获得经济补偿。不过，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合法定条件，用人单位也可能需支付经济补偿。
此外，若存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，即便劳动者已辞职，劳动者仍可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，辞职后能否申请补偿款需结合具体情况，依据法律规定来确定。
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