公司停缴社保算解除劳动关系吗？公司停缴社保不算自动解除劳动关系，解除需符合法定或约定条件，法定情形多样，约定则依合同。停缴社保有多种原因，无故停缴违法，劳动者可要求补缴或投诉，也可协商、仲裁或诉讼维权，判断需综合多方面证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司停缴社保算解除劳动关系吗
公司停缴社保不算自动解除劳动关系。劳动关系的解除需符合法定或约定条件。
法定解除情形包括劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、经济性裁员等；约定解除则基于双方在劳动合同中的约定条件成就时解除。停缴社保本身并非法定或约定的解除情形。
公司停缴社保可能有多种原因，如操作失误、财务问题等，不能仅凭停缴社保就认定劳动关系解除。若公司无故停缴社保，此行为违反了《社会保险法》规定，劳动者可要求公司补缴，也可向社保行政部门投诉。
若劳动者因公司停缴社保而认为自身权益受损，可与公司协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。在这些纠纷中，劳动关系是否解除需结合劳动合同、工资发放、工作安排等多方面证据综合判断。
二、签订劳务合同就必须缴纳社保吗
签订劳务合同并非必须缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立的是劳务关系，它是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议。在劳务关系中，提供劳务者自行承担工作风险，接受劳务一方无义务为其缴纳社保。
而劳动合同建立的是劳动关系，用人单位和劳动者受劳动法律法规约束，用人单位需依法为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系中劳动者对用人单位的从属性，以及保障劳动者权益的要求。
判断是否需缴纳社保关键在于双方建立的是何种关系。若名为劳务合同，但双方实际符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度、工作是单位业务组成部分等，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时用人单位应缴纳社保。
三、试用期后被辞退社保怎么处理的
试用期后被辞退，社保处理办法如下：
- 停保：用人单位应在解除劳动关系后及时办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。这是用人单位的法定义务，若未及时办理，可能承担多缴纳社保费用等责任。
- 社保转移：员工可根据自身情况办理社保转移。若找到新工作，应让新单位在入职后尽快办理社保增员，将社保关系从原单位转入新单位继续缴纳。若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
- 失业保险申领：若满足所在地区失业保险金领取条件，如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一定期限等，员工可申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
员工需关注社保状态，确保社保衔接正常，避免出现断缴影响社保权益。如有疑问，可咨询当地社保经办机构。
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