兼职几个月有合同吗？兼职是否有合同取决于用工形式。非全日制用工可订立口头协议，不一定要书面合同；符合全日制用工特征的，用人单位应订立书面合同，否则可能付双倍工资。建议劳动者尽量签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职几个月有合同吗
兼职是否有合同，取决于兼职的具体形式。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着做几个月的非全日制兼职，不一定要签订书面合同，口头约定同样具有法律效力。
但如果兼职形式符合全日制用工特征，即使工作时长仅几个月，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，几个月的兼职不一定会有书面合同，要依据用工形式来判断。从保障自身权益角度出发，建议劳动者无论兼职时间长短，都尽量与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
二、拉新兼职合同有效吗
拉新兼职合同是否有效需结合具体情况判断。
若合同符合以下条件，通常是有效的。一是合同双方具备相应民事行为能力，比如双方是精神正常、年满 18 周岁的自然人，或者是依法设立的法人等。二是意思表示真实，即双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如拉新活动针对正规合法的产品或服务，未违反市场监管等方面的法律法规。
然而，若存在以下情况，合同可能无效。如果拉新的内容涉及违法犯罪活动，像拉新用于网络赌博、诈骗平台，那么合同因违反法律强制性规定而无效。或者一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等，也会导致合同无效。
判断拉新兼职合同是否有效，关键在于审查合同是否符合法律规定的生效要件以及有无导致合同无效的情形。
三、兼职报关合同怎么做
制作兼职报关合同需涵盖以下关键方面：
1. 合同双方信息：明确委托方和受托方的详细信息，包括名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便后续沟通和可能出现的法律联系。
2. 服务内容：详细描述受托方的兼职报关服务内容，如货物的申报、查验配合、税费缴纳协助等，避免因服务内容不明确产生纠纷。
3. 服务期限：规定合同的有效期限，明确服务的起始和终止时间，为双方提供时间约束。
4. 费用及支付方式：确定报关服务的费用金额、计算方式以及支付时间和方式，清晰的费用条款可避免经济方面的争议。
5. 双方权利义务：委托方有权要求受托方按约定完成报关服务，有义务提供真实准确的报关资料；受托方有权收取服务费用，有义务遵守相关法律法规完成报关工作，保守委托方商业秘密。
6. 违约责任：明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决，为争议处理提供指引。
完成合同初稿后，建议交由专业法律人士审核，确保合同符合法律法规要求。
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