打工工伤误工费怎么补偿？打工者工伤产生的误工费即停工留薪期工资。补偿方式：先依医疗机构证明等确定停工留薪期，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月；再明确按工伤前12个月平均月缴费工资计算；支付主体是用人单位，未依法支付职工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打工工伤误工费怎么补偿
打工者因工伤产生的误工费，在法律上称为停工留薪期工资。补偿方式如下：
首先，确定停工留薪期。这通常依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，明确工资计算标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
再者，支付主体为用人单位。用人单位需严格按照规定，在停工留薪期内按时足额支付该工资，不得拖欠或克扣。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的停工留薪期工资，并承担相应赔偿责任。
二、触电工伤如何赔偿标准
触电工伤赔偿标准按不同情况区分：
（一）医疗费用。包括诊疗费、药费、住院费等，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际支出为准。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。根据劳动能力鉴定等级确定：
-一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
-五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、出了事什么时候做工伤鉴定
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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