拖欠工资多久可以立案？用人单位拖欠工资，劳动者可在拖欠之日起一年内向仲裁机构申请仲裁，对裁决不服可起诉。不过立案时间非绝对一年，因地区、法律及案件情况有差异。劳动者主张权利要留好证据，具体立案时间依当地规定和实际情况确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多久可以立案
一般来说，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可在拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理后会在规定时间内作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定期限内提起诉讼。
需要注意的是，拖欠工资的立案时间并非绝对的一年，具体情况可能因地区、法律规定以及案件具体情况而有所差异。在一些地区，可能规定的是拖欠工资之日起两年内可以立案；而在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠等行为，立案时间可能会相应缩短。
此外，劳动者在主张权利时应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这样在立案和维权过程中会更有保障。
总之，拖欠工资多久可以立案一般为一年，但具体情况需根据当地法律规定和实际情况来确定。劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。
二、拖欠工资多久可以立马离职
一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以立马离职。劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。然后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所差异，具体的离职时间和维权途径应根据当地的相关规定来确定。同时，劳动者在离职时应按照法定程序办理相关手续，避免给自身带来不必要的麻烦。
三、拖欠工资多久可以报警立案
一般来说，拖欠工资超过一个工资支付周期仍未支付的，劳动者就可以报警。工资支付周期通常为一个月，如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可以向公安机关报案。但需注意，报警主要是起到督促和协调的作用，具体的追讨工资事宜仍需通过劳动监察部门或劳动仲裁等法律途径来解决。劳动者应保留好相关的劳动凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便日后维权使用。同时，劳动者也可以先向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以再申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
以上是关于拖欠工资多久可以立案的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
