存在劳动争议的单位如何防注销？存在劳动争议时单位防注销可从四方面着手：积极应对争议解决程序，履行法律义务，与劳动者保持沟通，遵循注销法定程序，避免不利后果，减少劳动者极端行为，为解决争议创造条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、存在劳动争议的单位如何防注销
在存在劳动争议的情况下，单位若要防止注销，可从以下几方面着手：
其一，积极应对劳动争议解决程序。当劳动争议发生后，单位应按照法定程序，积极参与协商、调解、仲裁或诉讼等环节。通过合法合理的方式解决争议，避免因逃避而导致不利后果。例如，在仲裁或诉讼中，提供充分证据支持自身主张，配合相关部门工作。
其二，履行相关法律义务。单位要确保依法支付劳动者工资、缴纳社会保险等，避免因违反劳动法律法规而使争议进一步恶化，同时也能在一定程度上减少劳动者通过极端方式阻止单位注销的可能性。
其三，与劳动者保持沟通。主动与劳动者沟通，了解其诉求和想法，尝试通过协商解决争议。即便不能完全达成一致，也能在一定程度上缓解矛盾，为争议的解决创造有利条件。
其四，遵循注销的法定程序。若要进行注销，必须严格按照法律规定的程序办理，在劳动争议未妥善解决前，相关部门一般也会谨慎对待单位的注销申请，以保障劳动者的合法权益。
二、不服劳动争议仲裁向哪个法院起诉
劳动争议仲裁后，若当事人不服仲裁结果，需向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体起诉法院的确定规则如下：
一是劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位所在地通常是指用人单位的注册地或主要办事机构所在地。
二是若案件经过多个劳动争议仲裁机构仲裁，各仲裁机构所在地基层人民法院均有管辖权的，由先受理的人民法院管辖。
当事人在提起诉讼时，应当准备好相关材料，包括仲裁裁决书、起诉状、证据等。起诉状应明确写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据需能够支持自身的诉讼主张。
需注意的是，当事人应在法定的期限内提起诉讼，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出。否则，可能会丧失起诉的权利。
三、不服劳动争议仲裁裁决书向哪个法院起诉
劳动争议仲裁裁决书作出后，若当事人不服，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体而言：
一是地域管辖方面，一般遵循“原告就被告”原则，即向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
二是级别管辖上，通常是向基层人民法院起诉。但如果案件涉及标的额较大或者在本辖区有重大影响等特殊情形，可能会由中级人民法院管辖，不过这种情况相对较少。
需要注意的是，当事人起诉时需在法定的期限内提起，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出。同时，要准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、能证明自身主张的各类证据等，以维护自身合法权益。
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