上班2个月公司辞退怎么补偿？公司辞退2个月员工，补偿分三种情况。违法辞退付二倍赔偿金，不满六月给一月工资；合法辞退如试用期不合格等无需补偿；非过失性辞退，不满六月给半月工资。员工要收集证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班2个月公司辞退怎么补偿
公司辞退上班2个月的员工，补偿情况需分不同情形来看：
一是若公司属于违法辞退。例如公司无正当理由，随意解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
二是若公司属于合法辞退，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。
三是若公司属于非过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。这种情况下，公司应向员工支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
二、上班2个月辞退员工补偿标准
上班2个月被辞退，补偿标准需依据具体情形判断：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作2个月，属于不满六个月的情况，正常经济补偿应为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若属于合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，若无法充分证明，仍可能被认定为违法辞退需支付相应赔偿。
三、三年员工被辞退怎么赔偿
若三年员工被辞退，赔偿情况需分不同情形分析：
一是用人单位合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二是用人单位无过错性辞退。例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。该员工工作三年，经济补偿标准为三个月工资。
三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即该员工可获得六个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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