没有劳动合同没有发工资属于公司员工吗？没有劳动合同且未发工资也可能是公司员工。认定劳动关系要综合考量：双方有主体资格、劳动者受管理有报酬、劳动是单位业务一部分。工资未发不影响认定，可收集证据证明，发生纠纷可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同没有发工资属于公司员工吗
即使没有劳动合同且未发工资，也可能属于公司员工。判断是否存在劳动关系，不能仅依据劳动合同和工资发放情况。
认定劳动关系，需综合考量多个因素。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。例如，公司是依法注册的企业，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。即便未签合同，若劳动者按公司的规章制度上下班、接受公司的工作任务分配与管理，就满足这一条件。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者从事的工作与公司的核心经营业务紧密相关。
工资未发放可能存在多种原因，但不影响劳动关系的认定。可以通过收集相关证据来证明劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等。若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、未签劳动合同超过一年会成为无固定合同吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下，劳动者权益受法律保护。一方面，一旦被视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金等。另一方面，若此前未签订劳动合同期间，用人单位还存在未依法支付双倍工资等情形，劳动者依然有权依法主张。
不过，劳动者要注意保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受到侵害时，能有效维护自身合法权益。若与用人单位就相关问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径解决。
三、劳动合同写每周工作44小时合法吗
根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动合同约定每周工作44小时本身通常是合法的。
不过，即便约定每周工作44小时，用人单位也需遵守一系列规定。一是要保障劳动者每周至少休息一日；二是若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，延长工作时间需支付相应的加班工资，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。只要用人单位严格遵循上述规定，该工时约定就是合法有效的。
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