工伤留疤赔偿能直接仲裁吗？工伤留疤赔偿一般不能直接申请仲裁。需先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。明确赔偿项目和数额后，若双方协商不一致，才可申请仲裁。未经工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序，不可直接仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤留疤赔偿能直接仲裁吗
工伤留疤赔偿一般不能直接申请仲裁。
工伤赔偿需先进行工伤认定。用人单位或劳动者应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获得赔偿的前提。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，留疤情况会在此环节综合评估，得出伤残等级结论。
只有完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和具体数额后，若劳动者与用人单位就工伤留疤赔偿问题无法协商一致，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。仲裁会依据认定和鉴定结果，结合相关法律法规，对赔偿纠纷作出裁决。所以，未经工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序，不能直接申请仲裁。
二、指甲盖被砸掉算几级工伤赔偿
指甲盖被砸掉的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，仅指甲盖被砸掉，未造成更严重功能障碍的，可能难以达到较高工伤等级。
劳动能力鉴定会综合考虑多方面因素，包括受伤部位的恢复情况、对日常生活及工作能力的影响程度等。首先，要确定是否符合工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。
在实践中，单纯指甲盖损伤大概率处于十级工伤的边缘甚至不构成工伤等级。十级工伤是劳动功能障碍中最轻的一级，若能达到十级，可享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
但最终结论应以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定意见为准。建议及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，再依流程申请劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。
三、工伤离职后单位不赔偿去仲裁需要什么资料
申请工伤离职后单位不赔偿的仲裁，需准备以下几类资料：
第一，劳动仲裁申请书。需清晰写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求，如要求单位支付工伤赔偿的具体项目及金额；陈述事实和理由，说明工伤发生经过、认定情况、离职原因以及单位未赔偿的事实。
第二，证据材料。包括劳动合同，用以证明与单位存在劳动关系；工伤认定书，由相关部门出具，确定属于工伤范畴；劳动能力鉴定结论书，明确工伤的伤残等级，作为赔偿计算依据；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，记录工伤治疗情况；工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，证明本人工资水平，用于计算赔偿数额；离职证明，证明与单位已解除劳动关系。
第三，申请人身份证明。提供本人身份证原件及复印件，确保身份真实有效。
准备齐全上述资料后，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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