劳动合同无效的争议由谁确认？劳动合同无效的争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。任何一方可向仲裁机构申请仲裁，其依据相关法规审查，若发现符合情形可确认无效。对结果不服可向法院起诉，二者保障双方合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同无效的争议由谁确认
劳动合同无效的争议由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专业机构。当劳动者与用人单位就劳动合同是否无效产生争议时，任何一方都可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的订立、履行等情况进行审查。若发现劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情形，可确认劳动合同无效或部分无效。
若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正判决，以确定劳动合同是否有效。总之，劳动争议仲裁机构和人民法院在确认劳动合同无效争议中发挥着关键作用，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动合同忘记签了怎么赔偿的
若用人单位忘记与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例来说，劳动者入职两个月后，单位才与劳动者签订劳动合同，那么第一个月正常发工资，第二个月用人单位需支付双倍工资给劳动者。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、打暑假工没签劳动合同怎么办
打暑假工没签劳动合同，可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：虽然未签订劳动合同，但能证明存在劳动关系的证据仍有效。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。
2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，要求签订劳动合同。阐明法律规定，提醒其不签订合同需承担的责任。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 寻求调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。这类组织能从中斡旋，促使双方达成和解协议。
4. 申请仲裁：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书等材料，按法定程序进行仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决。
打暑假工即便未签劳动合同，也可通过合法途径维护自身权益。遇到问题要冷静应对，按法律规定程序解决。
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