未满18岁可以签订劳动合同吗？未满18岁签劳动合同分情况判断。十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的，能独立签有效合同；不满十六周岁属童工，非特殊情况用人单位不得招用，特殊情况要依规履行手续，十六周岁以下非特殊情况所签合同一般无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未满18岁可以签订劳动合同吗
未满18岁是否可签订劳动合同需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立签订劳动合同，所签合同具有法律效力。比如，一些年满十六周岁靠打工所得维持基本生活开销的未成年人，其签订的劳动合同有效，需依约履行。
而不满十六周岁的未成年人，属于童工，除特殊情况外，用人单位不得招用，也就不能签订劳动合同。特殊情况是指文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
十六周岁以下非特殊情况签订的劳动合同一般无效，十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的劳动合同通常有效。
二、未满18能签订劳动合同吗
未满18周岁能否签订劳动合同，需分情况看待：
第一，已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以独立签订劳动合同，所签合同具有法律效力，依法受法律保护。
第二，已满16周岁不满18周岁，但并非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。其签订劳动合同，需经法定代理人追认后，合同才有效。若法定代理人不追认，合同则无效。
第三，不满16周岁的未成年人，属于童工，除特殊情况外，禁止用人单位招用。特殊情况主要指文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
三、未满18岁能签订劳动合同吗
未满18岁能否签订劳动合同需分情况看待。
对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，其以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同，所签合同具有法律效力。这部分未成年人具备一定的劳动能力和独立生活能力，能够对自己的劳动行为及相关权利义务负责。
而对于不满16周岁的未成年人，属于童工，除特殊情况外，禁止用人单位招用。特殊情况主要是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在此类特殊情形下签订的合同，要严格遵循相应法律规定和审批流程才有效。
总之，未满18岁签订劳动合同要依据具体年龄及情况判定，用人单位和劳动者都应遵守法律规定，以确保合法权益。
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