车祸工伤误工费双方都给吗？车祸致工伤时误工费情况：工伤保险下工伤认定后单位按月付原工资待遇；交通事故侵权责任中侵权人需赔误工损失，实践有补差和双赔两种方式，具体依当地法规司法实践定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、车祸工伤误工费双方都给吗
在车祸导致工伤的情况下，误工费并非双方都必然给予。
从工伤保险角度，如果认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资待遇涵盖正常工作时的工资、奖金、津贴等，单位需保障职工在此期间收入不减少。
从交通事故侵权责任角度，侵权人应当赔偿受害人因交通事故导致的误工损失。若受害人能提供证据证明其因事故导致实际收入减少，如单位出具的误工证明、收入流水等，侵权人需承担相应的误工费赔偿责任。
实践中存在不同处理方式。有些地区采取补差原则，即先由侵权人赔偿误工费，若赔偿金额低于工伤停工留薪期工资待遇，用人单位需补足差额；有些地区则支持双赔，即职工既可以从单位获得停工留薪期工资，也可以从侵权人处获得误工费赔偿。具体应以当地的法律法规及司法实践为准。
二、不算工伤能做伤残鉴定吗
即使不算工伤，也能够进行伤残鉴定。伤残鉴定并不局限于工伤情形。
在非工伤情况下，比如因交通事故、人身侵权等原因导致身体损伤，当事人可以自行委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。选择的鉴定机构应具备合法资质且在业内有良好口碑，以确保鉴定结果的权威性和公正性。
进行鉴定时，需准备充分的材料，通常涵盖医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能够全面反映受伤情况和治疗过程。鉴定机构会依据相关标准，如人体损伤致残程度分级标准等，对伤者的伤残程度进行评估并出具鉴定报告。
该鉴定报告在后续的民事赔偿诉讼等场景中具有重要作用，能够为确定赔偿金额提供关键依据。不过，不同情形下的伤残鉴定程序和适用标准可能存在差异，在具体操作时，可进一步咨询专业法律人士，以便更准确地维护自身权益。
三、工伤误工费没有银行流水怎么赔偿
在工伤赔偿中，误工费通常称为停工留薪期工资。即便没有银行流水，也可通过以下方式确定赔偿数额并获得赔偿：
其一，依据劳动合同约定的工资标准。若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，其中明确约定了工资数额，那么可直接按照该约定工资计算停工留薪期工资。例如，合同约定月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则赔偿数额为15000元。
其二，参考用人单位发放工资的其他凭证。如工资条、考勤记录等，这些凭证能证明劳动者的工资收入情况，以此作为计算停工留薪期工资的依据。
其三，若上述证据均不存在，可参照本单位同岗位的平均工资。通过收集同岗位其他员工的工资收入信息，计算出平均工资水平，来确定受伤劳动者的停工留薪期工资。
劳动者应积极收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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