辞职老板不给工资可以报警吗？辞职老板不给工资，报警有一定作用，可处理暴力威胁等情况。但工资纠纷多属劳动争议，建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，这些途径更能有效维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职老板不给工资可以报警吗
辞职老板不给工资，报警有一定作用，但从法律途径看，这并非最恰当的首选方式。
报警后，警方可能基于维护社会治安等目的介入协调。若存在暴力威胁等影响社会秩序的情况，警方能及时制止并处理。然而，工资纠纷本质上多属于劳动争议范畴。
处理此类纠纷，更建议先与老板协商沟通，明确表达自身诉求，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。此外，还能申请劳动仲裁，劳动仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
虽然报警可在一定程度上提供帮助，但通过劳动监察投诉、劳动仲裁以及诉讼等劳动争议处理途径，能更直接、有效地维护自身获取工资报酬的合法权益。
二、辞职后拖着工资不给怎么办
辞职后单位拖着工资不给，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。尝试直接与单位负责人或财务部门联系，明确告知对方已按规定离职，工资应按时支付，要求给出支付工资的具体时间节点，争取友好解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未支付的相关证据，如工资条、聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能支持经济补偿等诉求。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、辞职后工资一直不发怎么办
辞职后工资一直未发放，可按以下步骤处理：
首先，尝试与原用人单位友好协商。主动联系用人单位的人力资源部门或财务部门，以书面或面谈形式，明确告知其已离职但工资未发放的情况，要求给出合理的解释及明确的支付时间。
其次，若协商无果，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、离职证明等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额。
再者，通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序提交材料、参与庭审，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，要通过合理合法的方式维护自身获取劳动报酬的权益。
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