没签合同老板扣工资合法吗？老板没签合同还扣工资一般不合法。未签合同用人单位需支付双倍工资，随意扣工资是违法的，特定情形下才可适当扣工资。劳动者遇到这种情况，收集证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同老板扣工资合法吗
老板没签合同还扣工资，一般情况下是不合法的。
就未签合同而言，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
关于扣工资，用人单位没有法定理由随意扣减劳动者工资属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在符合特定情形时，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有明确规章制度规定并已告知劳动者，才可适当扣除工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若遇到这种情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司辞退我还扣我工资怎么办
公司辞退并扣工资的行为可能涉嫌违法。
首先，确认辞退原因。若属于违法辞退，即公司无合法理由解除劳动合同，比如在员工无过错且不符合法定解除情形下辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，关于扣工资。除法定允许扣除工资的情形外，公司不得随意克扣工资。若公司无故扣工资，员工有权要求足额支付。法定允许扣工资的情况一般包括代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
员工可采取以下措施维权：与公司进行友好协商，要求其说明扣工资及辞退理由，并争取合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工资和赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况等。
三、试用期即辞即走扣工资合法吗
试用期即辞即走扣工资一般不合法。
劳动者在试用期内享有取得劳动报酬的权利。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
通常情况下，即使劳动者在试用期即辞即走，用人单位也不能随意扣工资。不过，若劳动者的即时离职行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权利要求劳动者赔偿。但用人单位需对损失的存在及具体数额承担举证责任，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，用人单位不能一概而论地以试用期即辞即走为由扣工资，需区分是否存在损失及符合法定扣除情形，否则劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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