没有签劳动合同工资拖欠怎么办？遭遇未签劳动合同且工资拖欠，可通过以下途径维权：与用人单位协商，沟通其违法性并要求支付工资、补签合同，保留证据如谈话录音等；协商无果可申请劳动仲裁，准备证明劳动关系及工资拖欠的证据如工作证等；对仲裁结果不满意可在规定期限内提起诉讼，由法院根据证据和法律规定判决。劳动者应积极主动维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同工资拖欠怎么办
若遭遇未签劳动合同且工资被拖欠的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求可包括要求支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行判决。
总之，劳动者应积极主动地维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
二、没有签劳动合同工资能要回来吗
没有签订劳动合同，工资通常是能要回来的。
从法律层面看，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位有义务支付相应工资。
劳动者可通过以下途径追讨工资：首先，尝试与用人单位协商，明确指出其支付工资的法律责任，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其支付工资。
另外，还可申请劳动仲裁。申请时需准备能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，未签劳动合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同工资不给怎么办
若未签劳动合同且工资未发放，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位进行协商。尝试友好沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求按时支付工资。若协商成功，最好形成书面协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付工资。投诉时需提交相关证据材料。
此外，还可申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求用人单位支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。仲裁需在规定时效内提出申请，一般为一年。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。
以上是关于没有签劳动合同工资拖欠怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
