传媒公司兼职要签合同吗？传媒公司兼职是否签合同视情况而定。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者可订口头协议，但签书面合同更稳妥；后者虽无强制要求，签合同也很重要。为保障权益、避风险，最好签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、传媒公司兼职要签合同吗
传媒公司兼职是否要签合同需视情况而定。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。若是非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，降低用工风险，签订书面合同是更为稳妥的做法。书面合同能清晰界定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键事项，一旦出现纠纷，也有明确的依据。
若属于一般劳务关系，虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但签订合同同样具有重要意义。劳务合同可以保障双方的合法权益，规范双方的行为。对于兼职人员来说，能确保自己按时获得报酬，明确工作要求；对于传媒公司而言，可避免因人员流动等问题产生不必要的麻烦。
所以，从保障自身权益、避免法律风险的角度出发，传媒公司兼职最好签订合同。
二、小商城兼职签合同合法吗
小商城兼职签合同通常是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。所以，小商城与兼职人员签订合同是符合法律规定的行为。
签订合同对双方都有益处。对兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，保障自身权益，在出现纠纷时可作为维权依据。对于小商城来说，合同能规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，减少潜在的劳动纠纷。
不过，合同内容必须符合法律法规。例如，合同约定的工作时间、劳动报酬等条款应符合非全日制用工的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得低于当地规定的最低小时工资标准等。若合同存在违法条款，该条款将被认定无效，但不影响其他合法条款的效力。
三、兼职合同是否需要按手印
兼职合同并非必须按手印。根据法律规定，合同自当事人签字、盖章或按手印时成立。这意味着，按手印、签字、盖章三种方式具有同等法律效力，当事人选择其中一种即可使合同成立。
在实际操作中，签字是较为常见的方式。只要当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即使没有按手印，仅签字的兼职合同也具有法律效力。
按手印能进一步证明合同的真实性和当事人的确认意愿，在一些情况下能增强合同的证明力。比如，当对签字的真实性存在争议时，按手印可作为有力佐证。
所以，兼职合同不按手印不影响其效力，当事人可根据自身情况和交易习惯，选择签字、盖章或按手印的方式来签订合同。
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