兼职合同要看什么？审查兼职合同，需关注八方面：明确合同主体身份信息，确定工作内容、地点、时间和报酬，厘清双方权利义务，规定违约责任，设置保密和知识产权条款，约定合同解除终止事宜，以及确定争议解决方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同要看什么
审查兼职合同，应重点关注以下方面：
1. 合同主体：明确双方身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保主体真实合法。若对方为单位，需核实其营业执照等相关证件。
2. 工作内容和地点：详细的工作内容可避免雇主随意变更工作任务。工作地点涉及交通成本和工作便利性，要在合同中确定。
3. 工作时间和报酬：明确工作时长、起止时间、加班规定等。报酬方面，要写清金额、支付方式、支付周期，避免模糊表述。
4. 双方权利义务：明确兼职者和雇主各自的权利和义务，如兼职者的保密义务、雇主的提供必要工作条件的义务等。
5. 违约责任：规定双方违约情形及应承担的责任，以保障自身合法权益。
6. 保密条款和知识产权归属：若工作涉及商业秘密，需有保密条款。同时明确工作成果的知识产权归属。
7. 合同解除和终止：约定合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿等问题。
8. 争议解决方式：确定发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
二、没有合同算兼职吗
没有合同也可能构成兼职关系。兼职本质上是一种劳务或劳动关系，合同并非认定兼职的唯一依据。
从法律角度，判断是否为兼职主要看双方是否存在实际的劳务给付与接受行为。若一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬，即便没有书面合同，也能认定兼职关系成立。比如大学生利用课余时间到餐厅打工，虽没签合同，但按工作时长获取报酬，这就构成了兼职。
此外，还可参考工作特征来判断。兼职通常具有工作时间灵活、非全日制等特点。若劳动者工作时间不固定，与全职工作有明显区别，也可作为认定兼职的因素。
不过，没有合同会使双方权益缺乏明确书面约定，一旦产生纠纷，举证会相对困难。劳动者需保留能证明劳务关系存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等，以维护自身合法权益。
三、兼职合同要报备吗
兼职合同是否需要报备，取决于具体情况。
一般而言，普通的兼职合同属于民事合同，双方达成合意签订后，通常不需要向特定部门报备。这种情况下，合同只约束兼职者和用人单位，双方按照合同约定履行权利和义务即可。
但在某些特定情形下，可能需要报备。比如，劳动者是国有企业员工，与其他单位签订兼职合同，所在国有企业可能有相关规定，要求员工将兼职情况报备，以便企业管理和监督员工的兼职行为，避免利益冲突。
另外，从事一些特殊行业的兼职，如金融、医疗等，行业主管部门可能要求企业将兼职人员情况进行报备，以规范行业秩序、保障服务质量和公众安全。
所以，兼职合同是否要报备不能一概而论，需依据兼职性质、所在单位规定以及行业要求等来确定。
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