应届生入职签合同注意什么？应届生入职签合同要注意六点：明确合同类型，依职业规划选；关注工作内容和地点；约定薪资福利；明确工作时间和休假；了解试用期规定；明确违约责任和争议解决方式。签前仔细阅读，有疑问及时咨询。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、应届生入职签合同注意什么
应届生入职签合同有诸多要点需注意：
1. 明确合同类型：仔细分辨是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，根据自身职业规划选择合适类型。
2. 关注工作内容和地点：合同应清晰写明工作岗位、职责及工作地点。避免模糊表述，以防用人单位随意变更工作内容和地点。
3. 薪资福利约定：明确工资数额、支付方式、支付时间，以及奖金、补贴等福利的发放条件和标准。此外，了解社保和公积金的缴纳基数、比例等情况。
4. 工作时间和休假：明确工作时长、加班制度及加班费计算方式，同时了解年假、病假、婚假等各类假期规定。
5. 试用期规定：了解试用期期限、工资标准，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 违约责任和争议解决：明确双方违约需承担的责任，以及合同中约定的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，应届生要仔细阅读条款，有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
二、入职签合同前需要注意什么
入职签合同前需注意以下方面：
第一，明确合同类型。判断是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，结合自身职业规划确认合同类型是否合适。
第二，查看合同条款。详细阅读工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。工作内容应具体清晰，避免模糊表述；工作地点要明确，防止公司随意变更。
第三，关注劳动报酬。确定工资数额、支付方式、支付时间，了解奖金、津贴等发放条件。同时，明确加班工资的计算基数和标准。
第四，了解社会保险和福利待遇。确认公司是否按规定为员工缴纳各项社会保险，以及是否有其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。
第五，注意违约责任。了解双方违反合同的责任和赔偿方式，特别是自己可能承担的违约责任，避免不合理的高额赔偿条款。
第六，审查合同附件。有些合同会有附件，如保密协议、竞业限制协议等，要仔细阅读这些附件内容，确保自己能够接受相关约束。
三、入职合同应该一般要写什么
入职合同即劳动合同，应包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：要约定劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并明确起始和终止时间。
3. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作任务和职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及依法享有的休息、休假权益。
5. 劳动报酬：写明工资数额、支付方式、支付时间，奖金、津贴的发放标准等。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全卫生条件、劳动保护措施，以及对可能存在的职业危害的防护说明。
8. 其他事项：双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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