签劳务派遣合同被公司开除赔钱吗？签劳务派遣合同被公司开除是否赔钱要分情况。用工单位退回劳动者，符合规定无需赔偿，不符规定劳动者可索赔；劳务派遣单位解除合同，若劳动者有过错无需赔偿，违法解除则按标准双倍赔偿，关键看开除是否合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳务派遣合同被公司开除赔钱吗
签劳务派遣合同被公司开除是否赔钱，需分情况判断。
若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这并非法律意义上的“开除”。退回情形符合法律规定的，用工单位无需支付赔偿；不符合规定的，被派遣劳动者可要求用工单位承担赔偿责任。
若劳务派遣单位解除劳动合同，需看解除是否合法。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，劳务派遣单位解除合同无需支付赔偿。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，签劳务派遣合同被公司开除是否赔钱，关键在于开除是否合法合规。
二、公司签劳务合同需要交五险一金吗
公司与员工签劳务合同，通常无需为员工缴纳五险一金。
劳务合同建立的是劳务关系，这与劳动合同所建立的劳动关系不同。劳动关系中，用人单位和劳动者有管理与被管理的隶属关系；而劳务关系里，双方是平等主体，仅依据劳务合同约定履行权利和义务。
根据法律规定，用人单位为员工缴纳五险一金是基于劳动关系产生的法定义务。在签订劳务合同的情况下，双方遵循意思自治原则，是否缴纳五险一金主要看合同约定。若劳务合同中明确约定公司要为员工缴纳五险一金，公司则需按约定执行；若合同未作此约定，公司无义务缴纳。
不过，如果名为劳务合同，实际符合劳动关系特征，比如员工接受公司管理、遵守公司规章制度、工作是公司业务组成部分等，即使签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时公司就需依法缴纳五险一金。
三、签订劳务合同一定要交五险一金吗
签订劳务合同不一定要交五险一金。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立的是劳务关系，而劳动合同建立的是劳动关系。
根据法律规定，为员工缴纳五险一金是用人单位在劳动关系中的法定义务。但在劳务关系里，双方是平等的民事主体，权利和义务主要由双方通过合同约定。因此，劳务合同中是否包含五险一金的缴纳内容，取决于双方的协商。
如果劳务合同里明确约定了用人单位要为提供劳务者缴纳五险一金，那么用人单位就需按照合同约定执行。若合同没有相关约定，用人单位通常没有强制缴纳五险一金的义务。
提供劳务者若想保障自身权益，应在签订劳务合同时，就社保和公积金的缴纳问题与用人单位进行明确协商，并将协商结果写入合同。这样，若后续出现纠纷，也能依据合同来维护自身合法权益。
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