合同单方免责必然无效吗？合同单方免责并非必然无效。造成对方人身损害、因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。其他情形下需考量公平原则、意思表示真实性等因素，结合具体情况依法律判断效力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同单方免责必然无效吗
合同单方免责并非必然无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身损害的；二是因故意或者重大过失造成对方财产损失的。这意味着，如果单方免责条款涉及上述两种情况，则该条款无效。
但在其他情形下，单方免责条款可能是有效的。判断其是否有效，要考量多方面因素。首先是公平原则，若条款不合理地免除一方主要义务、加重对方责任、排除对方主要权利，可能被认定无效。比如商家规定“商品一经售出，概不退换”，若商品存在质量问题，此条款就违背公平原则。其次是意思表示真实性，若一方通过欺诈、胁迫等手段使对方接受单方免责条款，该条款也可能不具有法律效力。
所以，合同单方免责条款需结合具体内容和相关事实，依据法律规定判断其效力，不能一概而论地认定必然无效。
二、聘用合同无效由什么确认
聘用合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在实践中，当聘用合同的当事人就合同效力产生争议时，可通过两种途径来确认合同无效。其一，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员和规范的仲裁程序。当事人需提交仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理，进而作出合同是否无效的裁决。
其二，向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，拥有最终的裁判权。当事人若对仲裁结果不服，或者未经仲裁而直接向法院起诉，法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理。法院会全面审查合同的各项条款、签订背景、当事人的真实意思表示等因素，以判定聘用合同是否无效。通过这两种途径确认聘用合同无效，能确保争议得到公正、合理的解决，维护当事人的合法权益。
三、无效合同可以主张利益吗
无效合同自始没有法律约束力，通常不能依据合同主张约定的利益。但存在特殊情况：
- 若一方当事人因该合同取得财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如在建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格的情况下，承包人可请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。
- 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如一方故意隐瞒重要事实导致合同无效，另一方因此遭受经济损失，有过错方需承担赔偿责任。
不过，若当事人企图通过无效合同获取非法利益，法律不仅不会支持，还可能依法予以收缴。所以，无效合同能否主张利益需根据具体情形判断，关键在于考量是否存在应返还财产、折价补偿以及赔偿损失等法定情形。
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