没签合同辞职有工资吗怎么算？没签合同辞职也有工资，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应按约定或相关标准支付。若单位拒付，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，同时要收集证明劳动关系的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同辞职有工资吗怎么算
没签合同辞职也有工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。
工资的计算方式通常按双方约定的工资标准计算。如果没有明确约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职第二个月起，最多十一个月）。
4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便维权。
二、没签合同离职直接走有工资吗
没签合同离职直接走，一般是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，单位就不能以未签合同为由拒付工资。
不过，劳动者直接离职的行为可能存在法律风险。如果因为突然离职给用人单位造成损失，比如影响工作交接、导致业务停滞等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。这种情况下，单位可能会从应支付的工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为避免纠纷，建议劳动者在离职时提前与用人单位沟通，办理好工作交接手续。若单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、没签合同自己不干了有工资么
没签合同自己离职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，向劳动者支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
需要注意的是，虽然没签合同不影响获得工资，但劳动者自行离职时应尽量按照用人单位的规章制度办理离职手续，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，导致承担赔偿责任。
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