兼职合同不买社保吗？兼职合同是否购买社保取决于兼职类型。非全日制用工，单位要为劳动者缴工伤保险，其他社保一般由个人缴纳；劳务关系的兼职，单位无义务买社保，双方权利义务按合同约定，受民事法律调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同不买社保吗
兼职合同是否购买社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社保，如养老保险、医疗保险等，通常由劳动者个人缴纳。
如果是劳务关系的兼职，即个人与单位建立的不是劳动关系，而是平等主体之间的劳务服务关系，此时单位没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务依据合同约定执行。
所以，兼职合同是否购买社保，取决于兼职的用工形式是劳动关系中的非全日制用工，还是劳务关系。
二、兼职合同怎么上社保
兼职人员社保缴纳情况分多种。非全日制兼职，劳动者以小时计酬为主，平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。非全日制劳动者可个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，按规定享受相应待遇。
全日制兼职，劳动者已有全职工作，全职单位会为其缴纳社保，兼职单位无需重复缴纳。若劳动者与兼职单位构成劳动关系，兼职单位应依法为其缴纳各项社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
兼职人员与单位需先明确劳动关系性质，若符合劳动关系，可要求单位办理社保登记并缴纳社保。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职合同社保怎么交
兼职合同社保的缴纳情况需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职人员，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社保，如养老保险、医疗保险等，可由个人按照灵活就业人员参保办法自行缴纳。
如果是劳务关系的兼职，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照平等协商的原则确定权利义务，社保缴纳一般不在劳务合同约束范围内，兼职人员通常需自行解决社保缴纳问题，可选择以灵活就业人员身份参加社会保险。
若兼职人员在本职工作之外还有兼职，本职工作单位会为其缴纳社保，兼职单位通常无需重复缴纳。
以上是关于兼职合同不买社保吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
