公司上个月工资没发怎么办？公司上月未发工资可这样做：与公司沟通问原因，查看制度和合同，若公司无故拖欠可向劳动监察部门投诉，还未解决就申请劳动仲裁，仲裁时要提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司上个月工资没发怎么办
如果公司上个月工资没发，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通协商。先向公司的人力资源部门或者直接上级询问工资未发放的原因，可能存在财务手续延迟、计算失误等情况，要求公司尽快补发工资。
2. 查看公司相关制度和劳动合同。确认工资发放的时间、方式等规定，查看公司是否存在违反制度或合同约定的行为。
3. 向劳动监察部门投诉。如果公司无正当理由拖欠工资，你可以向当地劳动监察大队反映情况，他们有权责令公司限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁。若通过以上方式仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。在仲裁过程中，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支持自己的诉求。
二、公司目前四个月的工资没发员工该怎么办
如果公司四个月没发工资，员工可以采取以下措施：
（一）与公司协商
员工首先应尝试与公司进行协商，了解公司未发放工资的原因。可以通过与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，要求公司尽快补发工资，并确定一个具体的补发时间。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
总之，员工在面对公司拖欠工资的情况时，应积极维护自己的合法权益。
三、公司老板跑路了工资没发怎么办
如果公司老板跑路且工资没发，可以通过以下方式解决：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果查证属实，会要求公司支付工资，还可能对公司进行行政处罚。
2. 申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。可要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。需要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决生效后，如果公司不执行，可以向法院申请强制执行。
3. 联合其他员工向法院提起诉讼。如果公司已经资不抵债，在诉讼过程中可以申请对公司进行破产清算，按照法定顺序清偿债务，员工工资在破产清算中处于优先受偿的地位。
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