被辞退可以拿多少工资？被辞退后能拿到的工资数额依具体情况判断。正常出勤工资按合同约定结合实际天数足额支付。违法辞退有赔偿金，合法辞退有无过失性辞退等要给经济补偿，加班、未休年假等也有相应报酬，确定数额需综合多因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退可以拿多少工资
被辞退后能拿到的工资数额需根据具体情况判断。
正常出勤工作的工资应当按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数足额支付。
若用人单位属于违法辞退，劳动者还可能获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位依法进行无过失性辞退等合法情形，需支付经济补偿，具体计算方式如上述经济补偿标准。
同时，若存在加班情况，用人单位还应支付相应的加班费。此外，若有未休年假等情况，也应按照规定支付相应报酬。总之，要准确确定被辞退后能拿多少工资，需综合考量多方面因素。
二、被辞退可以补偿多少
被辞退的补偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
不过，存在特殊情况，比如劳动者因严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。所以，要准确计算被辞退的补偿数额，需详细审查辞退原因、劳动者工作年限、工资水平等相关事实证据，依据法律规定做出判断。
三、被辞退后未回款业绩怎么算
被辞退后未回款业绩的计算，需视具体情况而定。
若劳动合同、公司规章制度等对此有明确规定，通常应按照约定或规定执行。比如规定以回款实际到账作为业绩核算标准，且明确了被辞退员工在这种情况下业绩核算方式的，从其规定。
若无相关约定或规定，一般从公平合理原则出发。一方面，员工已完成业务开拓、谈判等前期工作，虽款项未回，但付出了劳动，应合理考虑其贡献。可按照业务完成进度、投入精力等因素，按一定比例核算业绩。例如已完成大部分关键环节，仅因一些不可控外部因素导致未回款，可适当核算部分业绩。
另一方面，企业出于资金回笼风险等考虑，可能对未回款业绩核算较为谨慎。这种情况下，若双方产生争议，可先协商解决；协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院根据具体证据、事实等，判定未回款业绩的合理核算方式。
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