社保纠纷属于劳动纠纷吗？社保纠纷部分属劳动纠纷，如因未缴社保致待遇受损可仲裁或诉讼。但社保登记等行政管理争议属行政争议，应通过行政途径解决。判断关键在于纠纷性质和焦点，基于劳动关系的社保权益争议属劳动纠纷，行政职权争议按行政程序处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、社保纠纷属于劳动纠纷吗
社保纠纷部分情形属于劳动纠纷。
从法律角度来看，因用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受社会保险待遇而产生的赔偿、补偿纠纷，属于劳动纠纷范畴。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应责任，以保障自身合法权益。比如用人单位未按时足额为员工缴纳养老保险，致使员工退休后养老金待遇受损，这类纠纷劳动仲裁机构或法院会依法受理并审理。
然而，若纠纷是关于社保登记、核定、征缴等行政管理方面的问题，比如用人单位与社保经办机构就缴费基数核定存在争议，这通常不属于劳动纠纷，而是行政争议，应通过行政复议、行政诉讼等方式解决。
所以，判断社保纠纷是否属于劳动纠纷，关键在于纠纷的具体性质和争议焦点。如果围绕用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的社保权益争议，一般属于劳动纠纷；涉及社保行政管理职权行使方面的争议，则按行政程序处理。
二、社保纠纷解决后劳动纠纷怎么处理
社保纠纷与劳动纠纷虽有区别，但也可能存在关联。在社保纠纷解决后处理劳动纠纷，需视具体纠纷类型而定。
若为工资报酬争议，要收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。可先与用人单位协商，尝试通过友好沟通达成一致解决方案。协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
若是解除劳动合同争议，要明确解除劳动合同的原因是否合法。若用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。需准备好相关证据，如解除劳动合同通知、工作交接记录等，同样按照协商、投诉、仲裁、诉讼的流程处理。
此外，若涉及福利待遇、加班争议等其他劳动纠纷，处理方式基本类似。关键在于及时收集和固定证据，通过合法合理途径维护自身权益。
三、少发几百工资劳动局怎么处罚
用人单位少发几百工资的行为，劳动局（劳动行政部门）通常会根据具体情况作出相应处罚。
（一）责令限期支付。劳动行政部门会要求用人单位在规定的期限内，将少发的工资足额支付给劳动者。这是保障劳动者合法权益的基本要求，用人单位应严格按照规定执行。
（二）加付赔偿金。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如少发工资500元，可能需额外支付250元至500元的赔偿金。
此外，这种违法行为还可能影响用人单位的社会信誉和形象。同时，劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，进一步维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。劳动行政部门会依据相关法律规定，严肃处理此类侵害劳动者权益的行为。
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