公司没签劳动怎么赔偿？公司未与员工签劳动合同，员工可依法主张赔偿：一是支付双倍工资，计算周期最长11个月；二是用工满一年不签视为订立无固定期限劳动合同且要付双倍工资。员工主张赔偿要收集劳动关系证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签劳动怎么赔偿
若公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长为11个月，起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工在主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
二、没签劳动合理工资怎么结算的
未签订劳动合同，工资结算依然遵循法律规定。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，工资的数额按照双方的约定来确定。若没有书面合同约定，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实践中，可通过劳动者实际工作业绩、工作时长、行业标准等因素综合判断。
再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到工资结算纠纷，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没签劳动合同多久之内告有效
未签订劳动合同的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张该二倍工资差额的时效，一般是从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年。例如，用人单位从用工第二个月开始未签劳动合同，到第十二个月结束，那么主张二倍工资差额的时效从第十二个月届满之日起算一年。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若涉及相关争议，同样要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
需要注意的是，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。
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