试用期未满如何补偿公司？试用期未满劳动者补偿公司视具体情形而定。因自身过错致公司损失、违反保密等协议、未按规定时间通知解除合同给公司造成困难或额外支出，劳动者需补偿。补偿要有法律依据或合同约定，双方应依事实和法律处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期未满如何补偿公司
试用期未满劳动者补偿公司的情况需视具体情形而定：
首先，若劳动者因自身过错给公司造成经济损失，如故意或重大过失导致公司财物损坏、业务受损等，公司有权要求劳动者赔偿。赔偿金额通常以实际损失为限，需有明确证据证明损失与劳动者行为存在直接因果关系。
其次，若劳动者违反与公司签订的保密协议、竞业限制协议等约定，应当按照约定向公司支付违约金。违约金数额以协议中约定为准，但约定的违约金过分高于造成的损失的，劳动者可请求适当减少。
再者，若劳动者未提前按照法律规定或劳动合同约定的时间通知公司解除劳动合同，给公司造成一定生产经营困难或额外支出，公司可主张相应合理损失补偿。
总之，试用期未满劳动者补偿公司需有法律依据或合同约定，公司不能随意要求劳动者补偿，双方应依据事实和法律妥善处理。
二、试用期半年怎么补偿公司
若劳动者在试用期半年后因自身原因离职，一般无需补偿公司。但存在以下几种特殊情况需要具体分析：
第一，若劳动者违反服务期约定。如果公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，而劳动者在试用期结束后违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，若劳动者违反竞业限制约定。若公司与劳动者有竞业限制约定，劳动者在试用期结束后离职违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三，若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失。这种情况下，劳动者需赔偿公司的实际损失，具体赔偿金额通常根据损失的实际情况、劳动者的过错程度等因素综合确定。
三、试用期三个月内没签合同有补偿吗
试用期三个月内未签合同，劳动者有可能获得补偿。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期三个月内，若超过一个月仍未签合同，从第二个月起，劳动者有权主张用人单位支付双倍工资。不过，主张双倍工资有一定时效限制，通常是一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。
要获得补偿，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可以先与用人单位协商，要求支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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