劳动法离职规定能扣五百元工资吗？劳动法规定用人单位一般不能随意扣减劳动者工资。离职被扣五百元需视情况判断，若因本人原因造成损失可扣除，但每月不超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准，无法定理由扣钱属违法，可协商或投诉仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法离职规定能扣五百元工资吗
劳动法对于离职时工资扣除有明确规定。一般情况下，用人单位不能随意扣减劳动者工资。
若劳动者离职时被扣除五百元工资，需视具体情形判断是否合法。如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若用人单位没有法定理由，随意以劳动者离职为由扣五百元工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法离职工资结算是当天结算吗
劳动法并未明确规定离职工资必须当天结算。具体的结算时间通常需根据不同情况来确定：
其一，若劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，一般来说，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。因为在这种情况下，劳动者的离职往往是比较突然的，且劳动者可能有即时的经济需求，用人单位有义务及时支付工资。
其二，若劳动者是提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知用人单位），在办理完离职手续后，用人单位通常也应尽快结算工资，虽然法律没有强制规定必须当天结算，但一般应在合理期限内结清，这个合理期限通常不应超过离职后的15个工作日。
总之，虽然法律未强制离职工资当天结算，但用人单位应及时足额支付劳动者工资。
三、劳动法离职当月社保要全额交吗
根据相关法律法规及实践情况，对于离职当月社保是否要全额交，需分情况来看：
其一，若离职时间在当月15日之前。通常来说，用人单位可不为其缴纳当月社保。因为社保缴纳一般以月为单位，15日作为一个常见的时间节点，在此之前离职，新的社保缴费周期尚未完全涵盖该员工的工作时段，从成本及操作规范角度，单位可停止当月社保缴纳。
其二，若离职时间在当月15日之后（含15日）。这种情况下，用人单位一般应为员工缴纳当月的社保。因为员工在该月仍有一定的工作时间，按照社保缴纳的公平性及合理性原则，单位有义务为其缴纳当月社保，以保障员工在该月的社保权益。
需要注意的是，具体的操作还需结合当地的社保政策及用人单位内部规定来确定，如当地有特殊要求，则应按当地政策执行。
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