认定不上工伤家属怎么赔？认定不上工伤时，家属赔偿依情况定。有侵权第三人可依《民法典》主张赔偿，包括多种费用；无侵权第三人，特定情形下用人单位可能补偿；家属对认定结论不服可申请复议或诉讼维护权益，应及时保留证据争取合理权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、认定不上工伤家属怎么赔
若认定不上工伤，家属赔偿问题需依据具体情况判断。
首先，看是否存在侵权第三人。若因第三人侵权导致伤害，家属可依据《民法典》侵权责任编相关规定，向侵权人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
其次，若不存在侵权第三人，在一些特定情形下，用人单位可能需承担一定补偿责任。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽认定不上工伤，但有的地方可能基于公平原则等，要求用人单位给予家属一定人道主义补偿。
再者，若家属对认定结论不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法定程序对工伤认定结果进行复查和纠正，以维护自身合法权益。总之，家属应及时收集保留相关证据，通过合法途径争取合理权益。
二、浙江工伤十级伤残能赔偿多少钱啊
浙江工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由浙江省人民政府规定，一般根据职工年龄等因素确定，具体金额存在差异。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用需根据实际发生情况和相关规定进行计算。
总之，要准确计算浙江工伤十级伤残的赔偿金额，需结合职工的工资水平、年龄以及实际支出等多方面因素综合判定。
三、哪些情况不能申请工伤认定
根据《工伤保险条例》规定，以下情况不能申请工伤认定：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。例如，职工因盗窃被追捕过程中受伤，该伤害与履行工作职责无关且源于故意犯罪行为，不构成工伤。
2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态或吸毒后工作遭受伤害，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒会使人的行为能力和判断能力下降，增加事故发生风险，且该行为违反基本工作纪律和社会规范。
3.自残或者自杀：职工主动实施自残或自杀行为导致的伤害，不能认定为工伤。自残或自杀是个人主观意愿下对自身造成的伤害，并非基于工作原因。
4.法律、行政法规规定的其他情形：除上述明确列举外，其他法律法规规定不属于工伤认定范围的情况，也不能申请认定工伤。总之，申请工伤认定需严格依据法律法规规定，不符合条件的将无法获得认定。
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