现在工作被辞退有补偿吗？工作被辞退是否有补偿依具体情形判断。合法解除且无需补偿的情况有多种；违法解除用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿二倍；无过失性辞退等合法情形支付经济补偿，标准固定。要结合事实证据确定辞退合法性及补偿情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、现在工作被辞退有补偿吗
工作被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若属于以下合法解除且无需补偿的情况：劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若属于违法解除，用人单位应支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。总之，要结合具体事实与证据来确定辞退是否合法及是否有补偿。
二、被企业辞退怎么获取补偿
被企业辞退获取补偿需视不同情形：
（一）若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，如合同期满不续签、经济性裁员等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若企业违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
（四）可先与企业协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
三、被直接辞退有什么补偿吗
被直接辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的解除情形，通常无需支付补偿。
若用人单位系违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退劳动者，劳动者有权获得补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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