离职能领取失业补偿金吗？离职能否领取失业补偿金视具体情况。用人单位有过错劳动者主动离职、非劳动者意愿离职且满足一定条件可领取；劳动者个人原因主动离职一般不能领。关键看离职原因是否符合规定，必要时可咨询当地社保部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职能领取失业补偿金吗
离职能否领取失业补偿金需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定主动离职，这种情况下劳动者满足领取条件。
若是劳动者个人原因主动离职，如个人发展规划等，一般不能领取失业补偿金。
另外，若因劳动合同期满终止、用人单位破产倒闭等非劳动者意愿的原因导致离职，且劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的，也可以领取失业补偿金。
总之，关键在于离职原因是否符合法律规定的领取条件。劳动者需准确判断自身情况，必要时可向当地社保部门详细咨询申领事宜。
二、在公司自愿离职有补偿吗
公司员工自愿离职是否有补偿，需视具体情况而定。
若员工因个人原因，如自身职业规划变更、家庭因素等主动提出离职，且公司不存在过错行为，通常情况下员工无法获得经济补偿。
然而，存在特殊情形。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等违法违规行为，导致员工被迫离职，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工自愿离职时，要仔细分析离职原因以及公司是否存在相关过错，以确定自身是否有权获得补偿。
三、未发工资怎么离职要补偿
若用人单位未发工资，劳动者离职并主张补偿，可按以下步骤进行：
首先，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中明确指出，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据相关法律规定，决定解除劳动合同。书面通知应一式两份，一份送达用人单位，另一份自己留存，同时保留送达的相关证据，比如通过邮政特快专递寄送，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书（因未发工资）”。
其次，计算补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，协商或通过法律途径主张补偿。先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。
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