公司强制老员工待岗怎么办？公司强制老员工待岗，员工可核查待岗决定合法性，看是否有合理理由及按法定程序。还能与公司协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，全程要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强制老员工待岗怎么办
公司强制老员工待岗，员工可按以下方式应对：
- 核查公司待岗决定的合法性：依据《劳动合同法》，公司需有合理理由并按法定程序安排员工待岗。如因经营困难等客观情况，且与员工协商一致并签订书面协议才合法。若公司无正当理由强制待岗，属于违法行为。
- 与公司协商：员工可要求公司说明待岗的原因和依据，表达自己的意见和诉求。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如公司存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付待岗期间的工资等。申请仲裁需在规定的时效内进行，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，以维护自己的合法权益。
二、新员工一上班就要签合同吗
新员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，并非要求新员工一上班就立刻签合同，但用人单位最迟需在用工之日起一个月内与员工签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，虽然法律未强制要求新员工上班当天就签合同，但从规范用工和保障双方权益角度出发，用人单位应尽早与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
三、合同未到辞退员工怎么补偿
合同未到期辞退员工，补偿情况分多种。
若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位因以下合法情形辞退员工，需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，单位辞退无需支付补偿。
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