延期转正辞退怎么赔偿？延期转正辞退赔偿分不同情形。单位违规延期转正且违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位能证明合理且员工有法定情形，无需赔偿；合法裁员需支付经济补偿。员工可收集证据协商，协商不成可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、延期转正辞退怎么赔偿
延期转正辞退的赔偿情况需要分不同情形来看。
若用人单位违反规定延期转正，且辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位能证明延期转正合理，且员工存在不符合录用条件等法定情形而被辞退，用人单位无需支付赔偿。比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
若用人单位是因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，而非双倍赔偿。员工遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、合同到期辞退怎么赔偿
合同到期后辞退员工，赔偿情况分以下两种：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 除上述情况外，因合同期满用人单位不续签劳动合同而辞退员工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、合同期没到可以辞退吗
合同期没到，用人单位一般情况下不能随意辞退劳动者，但存在特定情形时可以。
若劳动者出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。
用人单位如违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
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