没用工伤认定可以伤残鉴定么？一般无工伤认定不可伤残鉴定，工伤认定是前提。认定后可进行劳动能力伤残鉴定，特殊情况如非工伤人身损害可依民事法律规定鉴定，标准程序不同。职工遇伤应先申请工伤认定，准备材料后向社保部门提出，认定后再申请伤残鉴定以享工伤待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没用工伤认定可以伤残鉴定么
一般情况下，没有进行工伤认定不可以进行伤残鉴定。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，是后续工伤待遇及伤残鉴定的重要前提。
只有被认定为工伤后，才具备启动劳动能力伤残鉴定的基础。劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级评定。
不过存在特殊情况，比如职工遭受人身损害并非因工伤，而是其他侵权原因（如交通事故、人身伤害等），此时可依据相关民事法律规定，在符合条件时进行伤残鉴定，鉴定标准和程序与工伤伤残鉴定不同。
若职工认为自身伤害可能属于工伤，应先按规定申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再按流程申请伤残鉴定，以确保能依法享受相应的工伤待遇。
二、厂里工伤有误工费吗
在厂里发生工伤，是存在误工费这一赔偿项目的，在法律上准确表述为停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，厂里职工发生工伤，在停工留薪期内依法享有相应待遇，企业应按照规定支付费用。若企业拒绝支付或支付不合理，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求企业补足应支付的停工留薪期工资。
三、不能认定工伤的情形有
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不能认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这里强调“故意犯罪”，需依据司法机关的生效判决、裁定来确定。
2.醉酒或者吸毒：劳动者在工作中因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。醉酒的认定通常以相关检测数据为依据，吸毒则需有证据证明。
3.自残或者自杀：职工主观上为伤害自己身体或结束生命而实施的行为，所造成的伤亡不能认定为工伤。判断是否属于自残或自杀，要结合具体事实和证据。
4.法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，未来若有新的法律法规规定特定情形不属于工伤，则依此执行。
这些不能认定工伤的情形，旨在明确工伤认定的范围，维护工伤保险制度的公平性和严肃性，确保工伤保险基金合理使用，保障职工合法权益和用人单位的正常经营秩序。
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