用人单位没有给员工签合同违法吗？用人单位不给员工签合同违法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同。不签既损员工权益，也让单位担风险，应及时签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位没有给员工签合同违法吗
用人单位没有给员工签合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同，不仅损害劳动者的合法权益，如无法明确工作内容、劳动报酬、休息休假等重要权益，也使用人单位面临法律风险，如可能承担支付双倍工资、被认定无固定期限劳动合同关系等不利后果。所以，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，保障双方合法权益。
二、合同期满用人单位需要支付经济补偿吗
合同期满用人单位是否支付经济补偿，分情况而定：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位等条件也无不利变更，劳动者拒绝续签。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如，原工资待遇降低、工作强度增大等情况导致劳动者拒绝续签。
- 用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者意愿如何，劳动合同终止，用人单位都要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位解除无固定期合同需要什么依据
用人单位解除无固定期限劳动合同需有法定依据，主要包括以下情形：
第一，协商一致解除。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成书面协议。
第二，劳动者存在过错。若劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同。
第三，经济性裁员。企业因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，包括无固定期限劳动合同的劳动者。
第四，劳动者非过错性原因。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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