入职后2个月被裁怎么赔偿？入职2个月被裁，赔偿分不同情形。合法裁员，公司支付半个月工资经济补偿；违法裁员，员工可要求继续履行合同，否则公司支付1个月工资赔偿金。员工要收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职后2个月被裁怎么赔偿
入职后2个月被裁，赔偿情况需分不同情形来看。
若公司合法裁员，依据劳动合同法，属于“经济性裁员”等法定情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若公司违法裁员，即不符合法定条件和程序进行裁员，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，入职2个月被违法裁员，员工能获得1个月工资作为赔偿金。
员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、三方协议可以一入职就签吗
三方协议是否能一入职就签，需视具体情况判断。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。通常在学生毕业前，处于求职阶段时签订。其作用在于保障毕业生就业，约束用人单位按约定接收毕业生，也规范毕业生毕业后按时到单位报到。
若学生毕业前已确定工作单位并签订三方协议，入职时就无需再签。因为三方协议在学生毕业到单位报到、用人单位正式接收后即终止，此时双方应签订劳动合同。
若毕业前未签订三方协议，入职时一般也不再签订三方协议。因为入职意味着毕业生已完成学业，身份转变为劳动者，此时用人单位与劳动者应遵循《劳动合同法》签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
所以，一般情况下一入职不会签订三方协议，而应签订劳动合同保障双方权益。
三、写入职申请表可以随时走吗
写了入职申请表不意味着可以随时离职。入职申请表只是求职过程中的一个材料，提交后通常还未正式建立劳动关系。但如果已通过面试、填写申请表并签订劳动合同，就受劳动法律法规约束，不能随意离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知。若未按此规定，可能要承担一定法律责任。比如，突然离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，可能包括招聘新员工的费用、业务中断损失等。
不过，存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。所以，是否能随时走要结合具体情况和法律规定判断。
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