工作20年无固定合同辞退赔偿标准？工作20年且签无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分情况。合法辞退，如劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，可能获40个月工资，高工资按特定标准算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作20年无固定合同辞退赔偿标准
工作20年且签订无固定期限劳动合同，被辞退的赔偿需分情况讨论。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，工作20年无固定合同被辞退，合法辞退无赔偿，违法辞退可能获得40个月工资赔偿，存在高工资情况时按特定标准计算。
二、签了合同被辞退怎么办应该怎么赔偿
签了合同被辞退，需分情况确定赔偿事宜：
1. 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿。
2. 若用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的方式计算。
劳动者遭遇被辞退情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
三、三个月没转正被辞退有补偿吗多少钱
三个月没转正被辞退是否有补偿及补偿金额，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿。比如，单位有明确岗位要求，且能提供证据表明劳动者未达要求，如业绩不达标、技能不符合标准等。
若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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