无限期签合同被辞退怎么补偿？无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位辞退签此合同的劳动者，补偿分三种情况：合法辞退，如劳动者违规，无需补偿；协商一致辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无限期签合同被辞退怎么补偿
无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位辞退签订该合同的劳动者，补偿分以下情况：
1. 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付补偿。
2. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3. 违法辞退：用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式同上。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、1年零4个月被辞退怎么赔偿
劳动者工作1年零4个月被辞退，赔偿情况需分情形来看：
- 合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
- 合法辞退需支付经济补偿：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年零4个月，经济补偿为1.5个月工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作1年零4个月，赔偿金为3个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、合同一年一签被辞退怎么办
合同一年一签被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。比如，用人单位无正当理由随意辞退，就属于违法解除。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。
第三，与单位协商。可先和用人单位沟通，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，申请劳动仲裁。协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料和仲裁申请书。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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