合同制员工必须交五险一金吗？合同制员工用人单位须为其缴纳五险一金。依据相关法律，用人单位和劳动者要依法参加社保并缴费，自用工起30日内办社保登记。住房公积金录用30日内办缴存登记，否则将被责令或罚款，这是法定义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制员工必须交五险一金吗
合同制员工用人单位必须为其缴纳五险一金。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是通常所说的五险，这是法律强制要求的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
所以，为合同制员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。
二、员工合同问题哪里咨询最有效
咨询员工合同问题，可通过以下途径获得有效解答：
1. 企业法务部门：若所在企业设有法务部门，可直接咨询。他们熟悉企业合同管理规定和流程，能结合企业实际情况提供专业建议。
2. 劳动保障部门：各地劳动保障部门设有咨询热线和服务窗口，工作人员具备专业知识，能解答员工合同涉及的劳动法律法规问题，提供权威政策解读。
3. 专业律师：可通过律师事务所、法律援助机构等渠道找到擅长劳动法律业务的律师。律师能依据具体案例，提供个性化法律解决方案，在处理复杂合同纠纷时优势明显。
4. 工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者，能为员工提供合同咨询服务，帮助员工了解自身权益，与企业协商解决合同问题。
5. 网络平台：一些专业法律网站和在线咨询平台，有律师在线答疑，可快速获取初步法律建议，但要注意筛选信息，确保准确性和可靠性。
三、公司签了合同但没给员工违法吗
公司签了合同却未给员工，此行为违法。
依据劳动合同法规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。这意味着员工有权持有一份劳动合同，以保障自身合法权益。
公司不将合同给予员工，会带来诸多不利影响。员工难以明确自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益，在发生劳动纠纷时，也可能因无法提供劳动合同而陷入被动，增加维权难度。
若公司存在这种情况，员工可与公司沟通，要求其提供合同。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若该行为给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。总之，员工应积极维护自身合法权益，确保能持有劳动合同。
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