用人单位不签无固定期合同违法吗？用人单位不签无固定期合同是否违法要分情况。劳动者连续工作满十年等法定情形下，除其提出订固定期限合同，单位不签违法；无这些情形则不违法。违法要自应订立起付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签无固定期合同违法吗
用人单位不签无固定期合同是否违法，需分情况判断。
当出现以下情形，用人单位不签无固定期合同违法：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同的。在这些情况下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，否则违法。
若不存在上述法定情形，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，不构成违法。用人单位可根据自身用工需求和实际情况，与劳动者协商签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
若用人单位存在应当签订却不签订无固定期限劳动合同的违法情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位没有给员工签合同违法吗
用人单位没有给员工签合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同，不仅损害劳动者的合法权益，如无法明确工作内容、劳动报酬、休息休假等重要权益，也使用人单位面临法律风险，如可能承担支付双倍工资、被认定无固定期限劳动合同关系等不利后果。所以，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，保障双方合法权益。
三、合同期满用人单位需要支付经济补偿吗
合同期满用人单位是否支付经济补偿，分情况而定：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位等条件也无不利变更，劳动者拒绝续签。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如，原工资待遇降低、工作强度增大等情况导致劳动者拒绝续签。
- 用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者意愿如何，劳动合同终止，用人单位都要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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